Gobierno Corporativo

  • DIRECTORIO

  • COMISIÓN FISCALIZADORA

  • GERENCIA

  • Lic. Eduardo J. Escasany

    Presidente

Lic. Eduardo J. Escasany

Presidente

El Sr. Escasany es Licenciado en Economía graduado en la Universidad Católica Argentina.
Se unió a Banco Galicia en 1973. Fue designado Director de Banco Galicia en 1975, luego en 1979 fue elegido como Vicepresidente y finalmente desde 1989 a 2002 se desempeñó como Presidente del Directorio y Director Ejecutivo de Banco Galicia.
Adicionalmente fue Director del Institute of International Finance y Presidente de Casa Escasany (Joyería y Relojería). Se desempeñó como Vicepresidente de la Asociación Argentina de Bancos desde 1989 hasta 1993 y como Presidente desde 1993 hasta 2002.
En 2005 se incorporó como Director de Grupo Financiero Galicia.
Actualmente es el Presidente de Grupo Financiero Galicia, función que ejerce desde 2010.
Es también Consejero Titular y Presidente de la Fundación Banco de Galicia y Buenos Aires.

Comités

Nuestros principios de gobierno corporativo responden al Código de Gobierno Societario requerido por las Normas de la Comisión Nacional de Valores (Nuevo Texto Ordenado 2013).

Asimismo, en nuestro carácter de sociedad cotizante en los mercados de los Estados Unidos de América, cumplimos con los requerimientos exigidos por la Ley Sarbanes-Oxley (SOX).

  • Comité de Auditoría Fue creado como un órgano sin funciones ejecutivas, cuyo objetivo es asistir al Directorio en la supervisión de los estados financieros, así como en el ejercicio de la función de control de la sociedad y de sus subsidiarias. Este Comité cumple los requerimientos establecidos por la normativa local y del exterior donde la compañía cotiza sus títulos valores. Entre sus actividades se encuentran la emisión del informe de las actividades desarrolladas, la planificación anual de las actividades del Comité y asignación de medios para su funcionamiento, la evaluación de la independencia, los planes de trabajo y el desempeño de la Auditoría Externa e Interna, la evaluación de la confiabilidad de la información financiera presentada a los entes reguladores y a los mercados donde la sociedad cotiza sus acciones y la emisión de un informe anual evaluando la razonabilidad de las remuneraciones de los Directores.
  • Comité Ejecutivo El Comité Ejecutivo fue constituido con el propósito de contribuir con la gestión de los negocios ordinarios y habituales de la Sociedad para un cumplimiento más eficiente del cometido del Directorio de la compañía. Entre sus funciones se encuentran: recopilar información legal, económica, financiera y de los negocios de sus sociedades controladas y participadas, tomar decisiones sobre inversiones, designar a los Gerentes de primera línea de la Sociedad, proponer un plan estratégico para la compañía y subsidiarias, efectuar las proyecciones del presupuesto anual para el Directorio y realizar evaluaciones de riesgo.

    Subcomité de Sustentabilidad ASG
    El Subcomité de Sustentabilidad - Ambiental, Social y de Gobierno - ASG de Grupo Financiero Galicia S.A. se constituyó con el propósito de establecer el enfoque de Sustentabilidad ASG de la Sociedad partiendo de una visión estratégica y el establecimiento de indicadores y metas comunes. Asimismo, tiene el objetivo de contribuir con la gestión y cumplimiento de las diversas cuestiones que imponen actualmente los nuevos y dinámicos marcos normativos de ASG, posibilitando una mayor coordinación de las acciones e iniciativas que se impulsan a nivel de cada subsidiaria, atendiendo a sus propias características.
  • Comité de Ética, Conducta e Integridad El Comité de Ética, Conducta e Integridad fue creado como parte de las acciones tomadas en el marco del Programa de Ética e Integridad de la sociedad, con el fin de promover el respeto a las normas, los principios de buena conducta y el Código de Ética. El objetivo de dicho Comité es, entre otras funciones que puedan llegar a contemplar las normas legales, monitorear y analizar y dictaminar sobre denuncias por conductas contrarias al Código de Ética, evaluar la evolución y efectividad del Programa de Ética e Integridad de la entidad y planificar coordinar y supervisar el cumplimiento de las políticas que en la materia haya aprobado este Comité.
  • Comité de Nominaciones y Remuneraciones El Comité de Nominaciones y Remuneraciones fue creado a fin de facilitar el análisis y seguimiento de diversas cuestiones en función de las buenas prácticas de gobierno corporativo. El objetivo de dicho comité es principalmente asistir al Directorio de la Sociedad en la preparación de la propuesta de nominación de candidatos para ocupar los cargos en el Directorio de la sociedad, confeccionar y diseñar un plan de sucesión para los miembros del Directorio, en especial para el Presidente y para el Presidente del Comité de Auditoría, teniendo en cuenta sus funciones, antecedentes, capacitación y experiencia profesional y determinar los niveles de retribuciones teniendo en cuenta los estándares del mercado considerando las funciones, los niveles de complejidad y variedad de los temas tratados para compañías similares.
  • Comité para la Integridad de la Información Fue creado con el objeto de cumplir con lo recomendado por la Ley Sarbanes-Oxley 2002 de Estados Unidos, ello en su carácter de compañía cotizante en el Nasdaq Capital Market. Entre sus funciones se destacan el monitoreo de los controles internos de la Sociedad, la revisión de los estados financieros y otras informaciones publicadas, la preparación de informes al Directorio con las actividades desarrolladas por el Comité. El funcionamiento del mismo se ha ido adaptando a la legislación local y actualmente, cumple importantes funciones administrativas y de información que son utilizadas por el Directorio y el Comité de Auditoría, contribuyendo con la transparencia de la información brindada a los mercados.

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